CSRへの取り組み

当社は、千葉ニュータウンならびに周辺の皆様の生活・住管環境の維持・向上といった社会的な貢献を目的として設立されました。この設立目的を踏まえ、事業の実施に当たりましては、コンプライアンス、コーポレートガバナンスはもとより地域社会への貢献、環境問題への取組などCSRの様々な側面を念頭に業務に取り組んでいます。
ここでは、これらの取り組みのうち、重点的に取り組んでいる4つの項目とコンプライアンスについてご紹介します。

  • 重点取組
    1. 環境負荷低減
    2. 安心・安全な地域づくりへの取り組み
    3. 地域コミュニティ活性化への取り組み
    4. 地域・社会貢献活動への取り組み
  • コンプライアンス行動規範

重点取組1 環境負荷低減

近接する印西クリーンセンター(ごみ焼却施設)には、千葉ニュータウン及び周辺地域から発生したごみが一括収集され、焼却されます。
当社では、その焼却により発生した排熱を熱供給プラントで受け入れ、供給エリアに立地する商業・業務施設の冷暖房用熱媒製造の熱源として有効活用し、燃料消費に伴う大気汚染の防止や地球環境の保全、省エネルギーの推進に寄与しています。

熱供給事業の詳細はコチラ

また、商業ビルの屋上に太陽光パネル(63,000kwh)を設置し、自然エネルギーの活用を図るとともに、施設の照明のLED化により有効活用にも努めています。

牧の原モア ヤマダ電機棟屋上に設置した太陽光パネル

見える化モニター

重点取組2   安心・安全な地域づくりへの取り組み

千葉ニュータウンセンターは、印西市、白井市及び千葉県印西警察署とそれぞれ協定を結んで、市民の安心安全に関して地域に寄与することとしています。
この協定では、例えば、千葉ニュータウンセンターが運営するケーブルテレビ「ラーバンねっと」において、災害時などに前記3者からご提供して頂いた情報をコミュニティチャンネルを活用し地域住民に放送することなどにより連携協力を図ることとしています。

ケーブルテレビらーばんねっとの詳細はコチラ

らーばんネット データ放送

スマホ・地域情報アプリ

重点取組3   地域コミュニティ活性化への取り組み

千葉ニュータウンセンターは、地域活性化の担い手として、施設イベントを主催するとともに地域イベントの実行委員会への参加等を通じて、事業地域の人々と共にコミュニティの活性化に取り組んでいます。

2018.4.22 北総春祭り実行員として参画し、ブースでのPRや施設での地元ダンスグループのイベント等を開催しました。

2018.10.13 印西市人口10万人突破を記念した「いんざいふるさと祭り」を実行委員に参画し、開催。

地元観光協会会員が、せんべい焼き大きさ日本一を目指して”ギネスに挑戦”。見事成功しました。

重点取組4 地域・社会貢献活動への取り組み

職業体験の受け入れ

千葉ニュータウンセンターでは、職業体験の協力事業所として、毎年周辺自治体の小中学生にケーブルテレビ番組の制作業務を体験してもらっています。子供たちが社会との繋がりを意識し、自分の将来を考える一助となればと考えています。

今年参加して頂いた白井市立南山中学校、印西市立滝野中学校・船穂中学校・内野小学校の皆さんから、丁寧なお礼状を頂きましたが、これは担当職員の楽しみでもあり、励みにもなっています。ありがとうございました。

環境美化・植栽活動

印西市ふれあいロード美化活動の一環として、2つのエリアで交流と地域の環境維持及び向上に向けた活動を推進しています。
一つは、千葉ニュータウン都心東地区において、ここに立地する企業を集め「ラーバンクラブ」を組織し、花植え活動にも取り組んでいます。
もう一つは、千葉ニュータウン中央駅の駅前通路と北口駅前広場で、地元の有志が組織した「印西いーまち会」などの団体と協働して、周辺住民の方にもお声掛けをして環境美化活動に取り組んでいます。

立地企業「らーばんクラブ」花植

印西いーまち会、地元住民等との花植

印西いーまち会、吉高の大桜を守る会のご協力と市民活動支援センターの支援を得て、市民の皆さんに参加を募り駅間自由通路花壇に花植イベントを実施しました。

子育て環境の充実

千葉ニュータウンセンターが保有する施設のうち2か所に、保育園学童クラブを誘致し、地域の待機児童解消など子育て環境の充実に向けた取り組みを進めています。

しおん保育園(牧の原モア)

しおん保育園(アルカサール)

コンプライアス行動規範

1.公正で清廉な職務への取組み

  1. 法令等の厳守
    • 私たちは、法令等に違反した場合は、法的責任を問われたり、社会的批判を受けるだけでなく、会社が社会からの信用を失墜し、会社の経営にも重大な影響を及ぼしかねない場合があることを十分認識し、これらを厳守します。
  2. 職務への取組み
    • 私たちは、誠実、公正で、前向きに職務に取り組みます。
    • 私たちは、勤務時間外でも、自らの行動が会社の信用に影響を与えることがあることを常に認識し、行動します。
  3. 公私のけじめ
    • 私たちは、公私のけじめを明確にし、会社の名称や職務を私的利益のために利用したり、会社の財産を私的の目的に使用しません。
  4. 不当な要求への毅然とした対応
    • 私たちは、暴力団等の反社会的勢力からの違法·不当な要求に対しては、毅然とした態度で対応します。
  5. 飲酒運転の防止
    • 私たちは、飲酒運転をしません。

2.お客様の安全・快適性確保

  • 私たちは、お客様の安全・快適性を確保するよう努めます。
  • 私たちは、お客様の声に対し、真摯に耳を傾け、誠実かつ迅速に対応するとともに、これを今後の業務改善に活かします。

3.事業関係者との節度ある関係

  • 私たちは、職務上利害関係にある者との対応に当たっては、高い倫理性と自己規律に基づき、法令、社会通念等に照らして、疑惑を招くことのないよう公正な関係を保ちます。

4.情報の適切な管理

  1. 機密情報の保持
    • 私たちは、会社又は相手方の業務上の機密情報を適正に取り扱い、他に漏洩しません。
  2. 個人情報の保護
    • 私たちは、お客様等に係る個人情報について、法律に基づいて取得・保有・利用し、個人情報の内容をみだりに他人に知らせたり、不当な目的に使用しません。
  3. 知的財産の尊重
    • 私たちは、特許権や著作権等の知的財産を尊重し、適正な手段で入手・利用します。

5.良好な職場環境づくり

  1. 人権・人格の尊重
    • 私たちは、人権を尊重し、性別、出身、身体的条件、雇用形態等による差別や嫌がらせを行いません。また、セクシャル・ハラスメント等の個人の尊厳を損ない人格を傷つける行為をしません。
  2. 風通しの良い職場づくり
    • 私たちは、お互いに必要な情報を共有するとともに、自由に発言や議論をし、問題が発生したときは気兼ねすることなく上司に相談できる、風通しの良い職場をつくります。

6.問題への迅速・的確な対応

  • 私たちは、「悪い情報ほど速くトップに報告する」ことを心掛け、自分の担当する業務に関係なく、問題を抱え込まず、速やかに上司、担当の役員又はコンプライアンス担当の管理職に報告します。
  • 私たちは、問題の解決のために迅速・的確に行動するとともに、再び同じ問題がおこることのないよう、再発防止に取り組みます。

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